分公司人力资源部职责1 1、协助公司薪酬绩效的.实施，具备实操经验； 2、协助团队组建，参与公司人员招聘； 3、协助公司培训体系搭建实施； 4、负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工下面是小编为大家整理的分公司人力资源部职责,菁选3篇【通用文档】,供大家参考。
分公司人力资源部职责1
1、协助公司薪酬绩效的.实施，具备实操经验；
2、协助团队组建，参与公司人员招聘；
3、协助公司培训体系搭建实施；
4、负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷；
5、办理上级领导交办的其他具体工作；
分公司人力资源部职责2
1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；
2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，
制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；
3、严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；
4、协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；
5、加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水*；
6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；
分公司人力资源部职责3
1）负责招聘管理的*台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；
2）负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例；
3）负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；
4）负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现；
5）负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。
推荐访问:人力资源部 职责 分公司 分公司人力资源部职责 菁选3篇 分公司人力资源部职责1 公司人力资源部岗位职责 公司人力资源部的职责范围 集团人力资源部职部门职责
